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石油和自然气开采业等明确拒录乙肝携带者
宣布时间：
2015-07-07
法制网北京6月6日讯记者万静因在入职协议中明确划定“体检出患乙肝大、小三阳 ，暂缓治理吸收手续” ，中海油深圳分公司被指涉嫌乙肝歧视 。今天 ，反歧视公益人士向深圳市人力资源和社会包管局寄送一份举报信 ，要求依法、实时、有用地纠正中海油的歧视行为并对其举行响应的行政处分 。? 凭证有关视察批注：目今的劳动力就业市场 ，近六成国企招聘检测乙肝 ，“石油和自然气”开采业100%拒录乙肝携带者 。? 2012年1月 ，
法制网北京6月6日讯 记者 万静 因在入职协议中明确划定“体检出患乙肝大、小三阳 ，暂缓治理吸收手续” ，中海油深圳分公司被指涉嫌乙肝歧视 。今天 ，反歧视公益人士向深圳市人力资源和社会包管局寄送一份举报信 ，要求依法、实时、有用地纠正中海油的歧视行为并对其举行响应的行政处分 。
凭证有关视察批注：目今的劳动力就业市场 ，近六成国企招聘检测乙肝 ，“石油和自然气”开采业100%拒录乙肝携带者 。
2012年1月 ，深圳衡平机构接到应聘中海油深圳分公司的求职者电话 ，称中海油深圳分公司在入职体检中仍在检测乙肝 ，并签有增补协议为证 。该增补协议第四条明确指出：“凭证甲方(深圳海油人力资源效劳有限公司)特殊事情情形要求 ，如乙方报到后体检查出患乙肝大、小三阳 ，暂缓治理吸收手续 ，回家治疗康复后 ，再由甲方举行吸收 ，治理入职手续 。”
该求职者体现 ，其所应聘的是中海油深圳分公司 ，但招聘事情由深圳海油人力资源效劳有限公司举行 ，增补协议也是和后者签署的 。据悉 ，深圳海油人力资源效劳有限公司隶属于中海油能源生长股份有限公司人力资源效劳分公司 ，两者都是中海油能源生长股份有限公司下设的专业人力资源效劳公司 ，专职对员工举行治理、培训 。
1月11日 ，衡平机构通过EMS划分向中海油集团、中海油能源生长股份有限公司人力资源效劳分公司、深圳海油人力资源效劳有限公司、中海油深圳分公司等四家公司划分寄出了建议信 。
然而半年已往了 ，中海油集团、中海油能源生长股份有限公司人力资源效劳分公司、深圳海油人力资源效劳有限公司、中海油深圳分公司对该建议未作出任何回应 。为此衡平机构只好向深圳市人力资源和社会包管局寄出举报信 ，要求纠正中海油的歧视行为并作出响应的行政处分 。
举报信称：凭证“三部委揭晓的《关于进一步维护乙肝外貌抗原携带者入学和就业权力的通知》划定：用人单位在就业体检中不得开展乙肝项目检查 ，不得要求提供乙肝项目检测报告 ，也不得询问是否为乙肝外貌抗原携带者 。除卫生部批准并予以宣布的特殊职业外康健体检非因受检测者要求不得检测乙肝项目 ，用人单位不得以劳动者携带乙肝外貌抗原为由拒绝招(聘)用或辞退、解聘 。在本案中应聘者所应聘的职位和深圳海油人力资源效劳有限公司、中海油深圳分公司所从事的行业并非属于“卫生部批准并予以宣布的特殊职业” ，因此深圳海油人力资源效劳有限公司、中海油深圳分公司在入职体检中检测乙肝并明确提出：报道后体检查出患乙肝巨细三阳 ，暂缓治理吸收手续 ，回家治疗康复后 ，再治理入职手续 。已违反了相关执律例则 ，涉嫌侵占乙肝外貌抗原携带者的隐私权和就业权 。
深圳衡平机构总做事郭彬告诉记者 ，凭证《就业效劳与就业治理划定》第六十八条划定：用人单位在国家执法、行政规则和国务院卫生行政部分划定榨取乙肝病原携带者从事的事情岗位以外招用职员时 ，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的 ，由劳动包管行政部分责令纠正 ，并可处以一千元以下的� ？�；对当事人造成损害的 ，应当肩负赔偿责任 。因此 ，关于深圳海油人力资源效劳有限公司、中海油深圳分公司违反有关划定、要求提供乙肝项目检测报告、拒录乙肝携带者的行为 ，应该肩负响应的执法责任 。
据悉 ，在北京益仁平中心2011年所宣布的《2010国企乙肝歧视视察报告》中 ，发明在目今的劳动就业市场中 ，有近六层国企招聘中仍需要检测乙肝标记物 。报告还指出若是凭证行业种别划分 ，明确体现招聘时会“检测乙肝项目、拒绝乙肝携带者”中石油和自然气开采”、“食物”、“医药”等3个行业的比例最高 。其中“石油和自然气开采”业的检测率和拒绝率都高达100.0% 。从企业类型来看 ，都明确体现招聘时会“检测乙肝项目、拒绝乙肝携带者”的国有企业中 ，包括“核工业”、“中航科技”、“中航科工”、“中国武器装备”、“中石油”、“中石化”、“中海中油”等 。
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